第2天早上不到7点，陈长流就醒了，一是养成的生物钟，二是被尿憋醒的。

睁开眼就看到两座雄伟的山峰，都不用去看脸，看规模和香味，他就知道是谁的了。

而自己却是像小孩一样，搂着柯梦的腰，粘在她身上，这让陈长流哭笑不得，并且有那么一点不好意思。

哎，酒多尬人啊！

这是陈长流这一辈子第1次这么醉，看来以后要悠着点，也不知道自己昨晚有没有闹笑话。

不过他残存的记忆好像记得自己应该没有闹出什么笑话来，只不过好像记忆中有两个人的啊！

怎么可能？

陈长流摇了摇头，手不自觉的攀了上去，很快的柯梦就被柔醒了。

透过微弱的亮光，看到正睁着眼的陈长流，哭笑不得的笑了笑。

“我说陈大老板，陈大色狼，你这睡着多安静啊，醒来也不出声，色狼本色就开始浮现了，开始非礼我了。”

陈长流抬头看着似笑非笑，但脸上还有一股宠溺般的姨母笑容的柯梦。

什么情况啊，这什么笑容啊？

“不是，小梦梦，你这什么笑容啊，怎么看上去就像长辈看晚辈的宠溺表情啊！”

陈长流的话让柯梦一愣，然后才拧了一下他。

“哼，居然叫我小梦梦，我哪小了啊，我可是该大的就大，该小的就小，哪就小梦梦了。

再说了，年龄也比你大，我就是把你当成小孩宠了，不行啊，也不看看昨晚你和刚断奶的小孩子也没有多大区别！哼！”

“嘿嘿，小梦梦，那让你男人来给你检查一下你到底是不是该大的大，该小的小，哼，还有，我是你男人，可不是小孩子。”

说完就对柯梦动手动脚起来。

笑闹了一会，陈长流终于还是忍不住，一掀被子，火急火燎的下床。

“忍不住了，快憋不住了。”

看着光着屁股，急急忙忙跑出去的成长里，柯梦忍不住咯咯咯笑了起来，骂了句活该。

赵亚楠还是和平时一样，6:45的闹钟一响就起来了，穿着睡衣到浴室洗漱去了。

可是刚坐上马桶释放，门就被推开，一个人火急火燎的跑了进来。

再然后两人你看我我看你的大眼瞪小眼的愣在那里。

陈长流是真的没想到厕所有人，而且还是赵亚楠，并且现在的姿势......

呃......很勾人，若隐若现！

而赵亚楠脑子一片空白，第一个想法就是老板杀气太重，太可怕了，比昨晚给他洗澡敬礼时还要可怕。

第二个想法才是害羞，脸一下子红了，自己上洗手间的样子被老板看到了。

第三才是尖叫！潜意识的就叫了出来！

“啊...”

卧室里的柯梦听到赵亚楠的尖叫声，差点想起床去看一下到底发生了什么事，可是想了想，算了！

而赵亚楠的尖叫声让陈长流和赵亚楠都反应过来了，陈长流正想转身出去。

赵亚楠就先说道:

“老板，你进来怎么不敲门啊，还不出去！”

正想转身的陈长流可就不愿意了，而且还很急，快憋不住了。

反正在非洲除了没有坦诚相见的深入交流，但是各种地形都已经探索过了，况且柯梦还暗示自己可以吃掉她，现在这情况反倒不怕柯梦。

“这是我家啊，我还敲什么门啊，还有啊，我为什么要出去啊，快一点，我要憋不住了！”

赵亚楠不自觉的看向陈长流狰狞的一面，脸红得不得了。

还好她已经尿完，连忙冲水后站起来，不过那一抹风景让陈长流气血上涌。

本来还想调戏两句，宿醉后的憋尿它不允许啊！

赵亚楠逃一般地跑出了浴室，才忍不住拍了拍胸口。

“呼......老板正常状态下这么恐怖的吗？昨晚给他洗澡的时候还不是最恐怖的啊，终于知道为什么柯助理不介意了。

哎哎哎，赵亚楠你想什么呢！”

痛快完了的陈长流回到卧室，也不想继续睡觉了，一边找衣服穿，一边问道:

“赵亚楠怎么会在我们家啊？”

柯梦看着他似笑非笑的道:

“怎么，是不是看到什么不该看的，哼，刚刚也没见你跑回来，是不是去吃人家的豆腐了。

你们男人啊，纯粹就是下半身动作！”

这话陈长流可就有意见了，也不反驳，而是满含威胁的道:

“小梦梦，你信不信我现在就把你法办了，信不信让你在赵亚楠心目中的光辉形象直接坍塌？”

呃，赵亚楠直接投降了，没好气的白了陈长流一眼。

她太清楚自己了，当陈长流对她发起攻击的时候，她可是克制不住自己的啊，到时候可就丢人丢大了！

穿好衣服的陈长流对着她道:

“我去跑步，顺便买早餐。”

“今天不跑了吧，昨晚你都吐了！”

“没事，今天就慢跑就行了！”

说完直接出门了，楼下，向宏已经等在那里了，这是他在家的时候每天固定的项目。

陈长流基本上每天早上都会有半个多小时的跑步健身时间，而且强度不小。

这是他不去学校之后，只要没有什么特殊的事情，雷打不动要做的。

而向宏、赵大等保镖每天轮流陪着他健身，同时也是他的私人教练。

这也是陈长流能一直保持了8块腹肌，人鱼线，充沛的精力的原因。

当陈长流满身大汗的回来，两个女人都已经化好妆，穿搭好了。

看着满头大汗，上衣都已经湿透了的陈长流，柯梦习惯性的给他拿出准备好衣服。

这一切在赵亚楠看来默契十足。

陈长流洗澡很快，5分钟直接搞定。

穿好衣服到了餐桌边，早餐已经给他摆好了。

陈长流一边喝着粥，一边说道:

“通知下去，后天开经理级以上的管理人员会议，涉及到公司发展方向的调整，在国内的一定要回来，在国外的一定要通过视频参加，不能缺席。”

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