当郑少华志得意满地走出厂长办公室后，郭文军的心结似乎也随之得到了一定程度的缓解。

此时此刻，他这才有时间静下心来，对刚才两次在头脑中快速一闪而过的念头进行仔细思考。

刚才令他感到豁然开朗并为之振奋的念头是：他的心结在与郑少华交谈的过程中得到了完全解开，让他毅然决定去市里的钢铁公司担任董事长和总经理。

毕竟，市里领导亲自出面相邀，碍于情面，他实在不好意思拒绝，而且他和市里的领导长期以来也保持着良好的关系。既然国企有难，按理说他是应该挺身而出，帮忙解除这种危机的。再说，市领导找他，完全是出于对他的充分信任，也是对他能力的高度认可！所以，不管是出于一种人情世故考虑，还是出于一种责任担当考虑，于情于理，他都应该去市里的国企效犬马之劳。

至于现在的水泥厂，他决定大胆地放手，让郑少华这个有着创业梦想的年轻人来接手，让他可以一展抱负，一展才华。

这个想法虽然显得有些大胆，或许在外人看来，甚至显得有些冒险；但是，郭文军本人却对郑少华的能力深信不疑，觉得凭借他的创新精神和创新能力，无论在哪个领域、哪个行业都能发挥重大作用。只要他想干，就一定会脚踏实地干好；而且还能充分发挥他的创造才能，取得令人意想不到的骄人成绩。

这近两年的时间里，他是亲眼目睹了这个年轻小伙子怎样通过自己的努力，一步一个脚印走到今日今日的工作岗位，而且见证了他过人的胆魄和大胆的创新精神。这种创新精神，用在任何一个领域，用在任何一个行业，从事任何一门工作，都能取得一番卓越的成就。

要知道，当今社会最缺乏的就是这种创新精神了，也最缺乏这种创新型人才了。当今社会，人才是最宝贵的，而创新型人才则更是可遇而不可求，是千里挑一、万里挑一的。社会的进步，国家的发展，民族的复兴，就是靠这些具有创新精神、具有创造能力，能够打破格局，带来蓬勃发展的人才来推动的。

所以，郭文军从前年首次了解到郑少华具备这种创新精神和创造能力的时候，就对他格外关注和器重。对人才的重视，对人才的开发，对人才的培养，是他这个领导者最具慧眼的地方，也是他作为领导者最大的成功，更是他人格中最具魅力的体现。

就这样，当郭文军得知郑少华坚定了创业的梦想之后，他便决定义无反顾地对他进行帮助和扶持，说不定将来能够造就一个卓越的企业家。

他觉得自己还不能够配得上企业家这个名号，虽然他从事经营管理工作已经多年，但是他却从来没有创办过属于自己的企业，要么是在地方政府投资兴办的企业，要么就是在国家投资兴办的企业，始终在为国有企业打工。所以，从事了多年经营管理工作的他，当了多年一把手的他，始终没有绕开国有企业的圈子，始终在国企的道路上探索着，创新着，奋战着。

其实，郭文军是太谦虚了。企业家这个名号，对于他来说，绝对名副其实，实至名归。

国企的一把手同样配得上企业家称号，只不过他是替国家、替政府管理企业；谁说企业家只能针对民营企业，而不能针对国有企业。甚至，在某种程度上，国企企业家肩负的社会责任比民营企业肩负的社会责任更加巨大。

这也是郭文军为什么对人才特别重视，对郑少华特别器重的原因，只因为他的出发点都是站在国企的高度，站在国家的高度，站在政府的高度，想的更多是为地方政府和国家增加财政收入，为社会创造有用价值。

经过一番深思熟虑之后，郭文军不禁感到如释重负，心中的纠结也得到了完全解开。当他下定这一决心之后，便打算尽快着手此事的开展。市里给他的准备时间还是比较充裕的，让他开了年后再到钢铁公司上任，到时再拟定正式的书面任命书。

在此之前，郭文军打算把水泥厂的事处理妥当，这样他才能心安理得踏上另一段新的征程。

镇上的水泥厂建厂已经有三十多年历史了。上个世纪七十年代建厂的时候，是县政府和镇政府联合出资兴办的，地址就选在了县城的郊外。所以，按理说水泥厂应该隶属于县政府和镇政府，只不过更多时候是由镇政府的领导来决策和拍板的。但是，后来，国家明文规定，政府不能从事生产经营活动，于是只能靠招商引资的方式，吸引投资人来与其合办，县政府和镇政府从中提取一定的股份。

在这三十多年时间里，由于水泥厂经历了几次生存危机的巨大挑战，每一次危机关头就是一次投资人的撤资。所以，在此期间，水泥厂多次更换过股东。但是，镇政府始终将水泥厂维持了下来，并没有就此将其关停；毕竟长期以来，水泥厂为整个镇、乃至整个县的经济发展做出了重大的贡献，是整个镇的重要经济支柱之一。

直至前年六月份的时候，水泥厂再次面临生死攸关的巨大挑战。当时，由于水泥厂频发安全事故，县里和市里的相关领导来对其进行考察，发现水泥厂在环保和质量上不达标，并立即下令整改，整改期为半年。那个时候，投资人早已消失得无影无踪，而且当时水泥厂还负债五百万。

面对如此巨大的生存危机，镇政府和县政府经过商议后，仍旧决定将水泥厂保留；只不过需要在半年时间内完成环保和质量整改，并达到国家相关标准。也正是在这个时候，镇政府商议后，决定把郭文军从镇里的皮革厂调到水泥厂，让他助水泥厂一臂之力，让其摆脱困境。

郭文军当时出任水泥厂厂长只是临危受命，他并不是水泥厂的法人代表。自从投资人撤资出逃后，真正的法人代表便归了政府。所以，即便郭文明想推荐郑少华上任，接替自己来管理水泥厂，也必须得到镇政府的同意，毕竟水泥厂不属于他个人，而是属于政府。

其实，上周的时候，郭文军就已经找镇上的领导谈过一次；可是，由于目前找不到比郭文军更适合的人选，镇领导便一直没有批准，让郭文军再好好考虑考虑。当时，郭文军也没有想好，只是把市领导的意见转告给了镇政府的领导。

如果从政府的上下级关系和权力高低上来看，既然是市领导委任的，镇领导本应该无条件的服从和接受；但是，郭文军的身份不是官场的公务人员，而是一个企业管理者，自然没理由强行调任。再说，镇里水泥厂的正常生产经营，市领导是无权干涉的，除非涉及到违规或者不合格等国家标准，按照国家工商法律法规，来对其强行干预。

所以，郭文军的去留问题，市领导、县领导和镇领导是无法强制决定的，而是更多服从郭文明本人的自愿原则；毕竟商场不比官场，不是一个命令就可以无条件服从的，而是需要更多尊重本人，按照自愿选择的原则，来决定自己的去留。

现在，既然郭文军已经决定到市钢铁公司担任职务，并选择好了下一任水泥厂厂长的人选，他就必须得到镇领导的同意，得到他们的批准。这样，郑少华才有资格担任厂长，不然，即便他愿意帮忙，也是爱莫能助的，毕竟水泥厂不属于他本人，而是属于当地政府。

郭文军打算趁着过年前尽快找个时间到镇里找相关领导谈谈，尽量说服他们。虽然郭文军知道，郑少华没有任何经营管理企业的经验；但是，既然现在水泥厂已经走上了正轨，再加上郑少华快速的学习能力和大胆的创新精神，以及他的一些指点，相信用不了多久就一定会摸清门路，让水泥厂很快迈入快速发展的道路。

当前，令郭文军感到有些困难的是：他必须尽可能说服镇里的领导，让他们看到郑少华的能力，并相信在郑少华的带领下，水泥厂能够获得更大的发展。

这样，他的如意算盘才能真正落到实处，既能让他安心前往钢铁公司，又能给初出茅庐的郑少华一次展示自己经营管理才华的机会，让他从中得到锤炼，并让水泥厂取得快速发展。

(本章完)

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