第二天上班后不久，郑少华拿着自己拟定好的规划方案，直接来到了厂长办公室，请厂长帮忙过目。

郭文军仔细看了规划方案，赞不绝口地说道：

“少强，没想到你还挺有经济头脑的嘛……这份规划方案详尽而全面，既点出了质量对于生产经营的重要性，又提到了如何来提升质量，既点出了激励机制对于企业管理的重要性，又提出了相应的措施，挺不错的！……不过，还是存在一些不足，那就是没有把相关方面的工作内容和责任落到具体的部门，该由哪个部门来负责，该由哪个部门来解决，这个还是挺关键的；不然，就会导致权责不明，就不能确保问题在相应的节点上得以解决。所以说，作为一把手，既要有全局意识，从宏观层面把握企业的经营方向，又要有可量化、可评估的权责意识，把每一项细则和操作都具体化，落到每个部门，甚至是每个人身上，将其真正落到实处，这样才能层层往下推进，把所有的部门都充分调动起来，拧成一股绳，不然大家就不知道该干嘛，甚至可能导致人心涣散，自然会影响进度……”

郭文军一边拿着郑少华手写的方案，一边侃侃而谈地说着，言语间充满了赞赏，并没有因细微的疏忽而有任何责怪的意思，反而循循善秀，将问题的不足和改进方案较为详细地告诉了郑少华。

“厂长，我明白了……”

听了厂长的话，郑少华恍然大悟地说道。

“没事，你已经做得很好了，而且我也清楚了你所采取的措施，这个很好！接下来，只需要把这份方案往下一步步推进，相信一定能够顺利通过考核，甚至可能比预期的还好！我从这份方案上看到了你狠抓质量、狠抓管理的决心，相当不错！……尤其是质量这一关，本来也是我今年着力要抓的，必须打出我们水泥厂自己的品牌，这样才能赢得市场的认可……至于你所说的定期轮岗，也挺不错的，可以让大家掌握更多的技能，不过是否会影响生产进度，这个还是需要好好考虑下，无论如何都必须保证正常的生产进度不受到影响！……总的来说，你已经把准水泥厂下一步的方向和重点问题，只要沿着这些一步步开展，到时水泥厂肯定能达到盈利目标，甚至可能超出去年的利润额也说不定，哈哈哈！……”

厂长继续侃侃而谈地说道，对郑少华的能力充满了肯定。

“这些都还只是纸上谈兵而已，也不知道到时能不能达到预期的效果……”

郑少华不骄不躁地说道，并没有对厂长的一番称赞弄得昏头转向，反而显得比较谨慎，不敢有一丝马虎。

“慢慢来，要对自己有信心，其实管理好一家企业也并没有你想得那么复杂，而且，现在水泥厂也已经走上正轨，不出什么意外应该很容易达到目标，实现正常盈利的，不用太担心！……”看郑少华表情严肃的样子，厂长不禁劝慰道。

“嗯，我知道了，谢谢厂长，谢谢您为我争取到这个宝贵的机会，我真不知道该怎么表达自己的感激之情！……”郑少华感激地说道。

“没什么，其实我知道你有这方面的才能，只不过需要些时间才能将其充分发挥出来而已……别急，一步步来，踏出了第一步，后面的路自然就好走许多了……”厂长温和地说道。

“好的，我知道了……”

郑少华简短地说道，不知道该说些什么才能表达内心的感恩之情。

今天，是开了年第二天，也就是正月初七。在正式授权通知尚未下达之前，郑少华就已经把这一年的规划方案拟定好了，想好了今年要达到的目标，要完成的任务。

第二天，正月初八，镇里下达了关于郑少华出任水泥厂临时厂长的授权通知书，很快便送到了水泥厂，并被贴在了水泥厂的张贴栏，公之于众。

随着正式的授权书到来，关于出任水泥厂厂长的人选这才为大家知晓。

瞬时间，整个水泥厂仿佛被炸开锅一般，人声鼎沸，对郑少华出任临时厂长一事议论纷纷。

这样的人选，完全出乎他们的意料之外，他们猜想镇里肯定会选择一位德高望重的厂长，就像现任厂长郭文军一样。可是，谁能料到，居然是刚到水泥厂不到两年的郑少华。

这样的消息，简直令大家难以置信，不敢相信自己的眼睛；可是，通知书上清清楚楚、明明白白地写着“郑少强”的名字，这还能有假！

不过，即便如此，大家的震惊仍旧没有缓解多少，仍旧围在张贴栏前，交头接耳，议论纷纷，不明白镇领导为什么会提拔一个初出茅庐、乳臭未干的年轻人担任厂长。

厂长这么重要的职位，是随便什么人想到就能当得了的吗？没有过人的胆魄和强大的领导才能，怎么能管理好一个一百多人的水泥厂呢？这不是在开玩笑吗？他郑少强凭什么就能一步登天，从一个普通员工，一下子爬到了水泥厂一把手的位置？

再说，他什么管理经验都没有，何德何能来管理一个厂呢？这不是在胡闹吗？难道镇领导也这么糊涂，置水泥厂的安危于不顾，让一个年轻人来这里指手画脚？让这些在水泥厂干了十年、二十年甚至更久的老员工怎么想，这不是往他们脸上扇耳光吗？即便郑少强这小子是一个人才，曾经取得过骄人的成绩，难道仅凭这些成绩就能登上天吗？

这一消息传开之后，大家纷纷表示质疑。

当然，除了这些质疑声音外，也有人表示支持，毕竟大家是看着这个年轻人一步步走向成功的，说不定水泥厂在他的带领下，真的能够焕发生机，有更大的发展空间，朝着更远的目标前进。他不是很有创新精神吗？或许，在这种创新精神的指引下，水泥厂真的能够获得意想不到的巨大发展，就像他本人在短短时间取得骄人成绩一样。

就这样，在得知了这一令人震惊、出乎所有人意外的消息后，大家不停地谈论着，质疑声和赞同声交相呼应，不绝于耳。

当然，除了这两种声音之外，还有第三种声音，那就是郑少华之所以能够出任新任厂长，主要还是由于现任厂长郭文军的鼎力相助和大力举荐；甚至还有人传言，是郭文军一手把郑少华扶到自己座位的，准备在自己离开水泥厂后给自己找一个合适的接班人。

这也难怪，厂长一向是赏识有才能的年轻人的，如今郑少华又是水泥厂的优秀员工、明日之星，是大家众望所归的人才，自然十分受到厂长的亲睐。

得知是厂长推荐郑少华接替自己位置的，大家的质疑声开始慢慢缓和下来。

他们对厂长的决策和判断一向是表示赞同的，尤其是在经历了水泥厂生死攸关的巨大挑战，并迎来了新的飞速发展之后，他们对这个厂长更是充满了信任；只要是他下达的命令，他们一定会毫无怨言地服从，而且，他们对厂长的为人也是大为赞赏，这样德才兼备的好厂长举荐的人应该也不会差到哪里去。

所以，凭借着郭文军在水泥厂的威望，大家心中的疑惑和不满渐渐减弱了许多，觉得还是应该对这样的决议表示支持，毕竟这事不是他们这些人能够决定的，即便抱怨几句，牢骚几句，又能起得了多大作用。

镇里的领导都同意了，他们这些人还敢表示不满和抗议吗？还是老老实实干好自己的本职工作才是自己应该做的，其他的，不是他们应该去关心和考虑的。

就这样，郑少华的授权通知书送达之后，水泥厂顿时变得人声鼎沸，对其充满了各种不同的声音。不过，这些不同的声音慢慢还是冷却下来，渐渐变为一种老老实实的本分工作。

他们也很想看看，这个年轻人该如何来管理这个水泥厂，该如何来把这个厂经营得更好，实现新的飞跃。

(本章完)