“看到了看到了！”

“咦？她不是顾暖吗？怎么当上总裁了？”

“不会吧？我们都得罪过她啊，她要真是总裁，我们还不得卷铺盖啊？”

所有人都聚到一块。

“你们吵什么啊？吵死了。”陈佳不耐烦地朝她们吼道。

“佳佳姐……不好了，新总裁……她是顾暖！”

“哪个顾……”下一秒，才反应过来，“什么？你们说新总裁是谁？”

“我们说新总裁是顾暖啊，就是以前在咱们部门打工的顾暖，怎么爬到总裁的位置上来了？”

陈佳，她犹如五雷轰顶。

什什什么，什么？

她刚刚才和她有过节……还扬言要毁了她的容的人是自己的顶头上司？？？

这么奇葩又匪夷所思的事情怎么会落到自己头上来？？？

“不信您自己看。”

她们都不想承认这个女人是顾暖，大家都得罪过她。

可是事实摆在眼前，不到她们质疑。

陈佳把手机抢过来，看了一遍又一遍，而且台上的声音，可不就是！

这可如何是好？？？

陈佳拿着手机的手抖了又抖。

在集团里，她可是跟顾知暖最有过节的人！这份工作肯定要不保。

她怎么办？她的家里人怎么办？她还在上学的弟弟怎么办？

她的人生目标就是在集团混吃混喝等坐退休，一把年纪，能力见底，出了这里，哪家公司还肯要她？

哪家公司能给她这种好待遇？

她浑身都在瑟瑟发抖。

台上的顾知暖正在讲诉集团改革方案。

“为了鼓动公司上下团结一心，现在有如下改革：

首先，公司所有员工不论资历，不论人脉关系，均有升职的机会，有能者居之，无能者让位。

其二，随着公司不断发展壮大，房地产市场近年来一片利好，我想在B市设立一家分公司，把集团里部分员工调派过去。”

这也是为了节省人手。

她考察过了，设立分公司很有必要，而且，总部内部人员过剩，要是大量裁员又会损失很多违约补偿金，而且也让很多人失业。

她并不想走到这一步。

把人员分流到其它分点大概是现在最可行节省的办法。

可是B市离A市很远，隔了几座城市，几百公里的路程。

有很多人已经在A市安家，要他们过去B市那边发展，就等于流放。

有些人还是不愿意的。

底下炸了锅。

“不会吧？把咱们掉过去不就等于流放？我的家人和孩子怎么办？”

顾知暖提出的第一个方案就遭到很多人的反对。

她早把这方面的因素考虑到解决方案里。

“天底下并没有固定的职位，调过去分公司，和自愿去分公司发展的员工将会有更多发展和提升的机会。”

的确，在那边什么都从零开始，只要做的好就有可能当上主管经理，而在总部这里，哪个部门不是主管经理干到退休！那还有普通小职员向上爬的机会？

如果调去远方，能够升职加薪，很多人也是愿意的。当然，主要看能力。

这个提议方案算是暂被通过了，没有人再反对。