第66章 达成一致

曾佳看了眼杨蜜：“考察我？”

张然说：“我和蜜蜜将来要出去拍戏，要由你来负责运营工作室，对不对？”

“当然。”

“既然你要来领导，我就要相信，你有领导的能力。一个优秀的领导者，必须能够着眼于重点，而不是带着戒备心和自保心，尤其是我们这种初创公司，这很重要。”

“或者你对未来抱有乐观精神，对我和《失恋》的成绩有个合理范围内的好预期，这样既不会陷入恐惧，也可以鼓舞同事们，你知道，没人会成为悲观者的信徒。”

“或者你有勇气绕过现在的冲突，这也是一个优点，因为工作室从事创意类工作，循规蹈矩就是吃别人的尾气，创意必须冒险，冒险就要勇气，你大可以带着冒险的心态和我聊一聊，但你没有。”

“从你刚才的回答，我看不到你的勇气，也看不到你对未来的重点，只能看到你的悲观，你这样的人，凭什么运营工作室呢？”

一席炮弹般密集的话语，让客厅变得死寂。

曾佳咬牙：“刚毕业一年的学生，你也配谈什么勇气和乐观，你什么都没有，自然有勇气，自然乐观。”

这已经上升到歧视了。

金敏英明显不悦，她刚要说些什么，却被张然的眼神制止。

杨蜜扯了扯曾佳的袖子：“佳佳，工作是工作，张然要是有不对的，你指出来就好，怎么能这样？”

曾佳只是盯着张然：“我说的不对吗”

张然笑了，他明白曾佳的用意：“没必要故意激怒我，曾小姐，我不是来你这里寻找自尊的，小把戏就收起来吧。当然，除非你的谈话已经到此为止了。”

曾佳确实是在考验张然的气量。

事实上，张然谈到的那些作为领导的特点，也是她这些年不断思考中得出的一些感悟，只是被年纪不大的他轻巧地说出来，令她感到挫败。

因此她才故意要激一激他，可没想到，就连这点也被识破了。可她的目的又被张然精准得看了出来。

曾佳并没有生气，反而有些佩服，她对他产生了些好奇，想知道他究竟是在讲大话，还是真的了解管理。

“张先生，我实话实话，我不太相信您能真能掌握工作室的方向，这风险太高。”

张然说：“因为风险高，所以你想说服我或者你自己放弃，是吗？事实上，我的经验告诉我，高风险事物往往不像表面看起来风险那么高。”

你的……经验？

他年轻的外表和老成的口气让另外三个女生感到违和。

但关于风险的讨论确实没有意义，因为是个商人都知道，风浪越大，鱼越贵。

曾佳问：“好，那就先不提风险，在你眼里，工作室未来的样子是怎么样的？”

她并不是随便问的，既然张然要掌控方向，就不能一点观点没有，他的观点，就会表现出他深浅——甚至能力。

张然把杨蜜工作室当成自己的工作室，他自然有计划，不过，他更想知道曾佳是怎么想的：“你呢？”

曾佳指向自己：“我？”

张然点头：“你将来是首席运营，你负责日常事务，工作室在你眼里是怎样的？”

突然的反问，让曾佳有些不悦，但却是一种舒适的不悦，因为这种节奏也是她的习惯，她碰到了一个频率相同的人。

她不介意先聊自己，因为她也很想让张然了解自己的能力：“我的想法是这样……”

她侃侃而谈，语气平和，但核心和简单，以杨蜜为中心运营整个工作室，扶持新人，并以老人的资源带新人，新人火后再反馈公司。

简答来说，“等于是以艺人为核心的经纪公司，是吗？”张然问

曾佳说：“杨蜜工作室当然是服务于杨蜜的经纪工作室，难道不对吗？”

“对，但还不够。”

“不够？”

“只用艺人的名气培养新的艺人，成效太慢，我们应该用两条腿走路，两个拳头出击，一个拳头是当红艺人，另一个拳头则是优秀作品。”

曾佳大吃一惊，她立刻会意张然的想法：“你要自制作品？凭什么？”

“不是凭什么，而是为什么，只有同时抓住作品和艺人，我们才能在娱乐圈拥有绝对话语权。”

张然站起身，来到客厅边缘，将准备好的白班翻了过来，在上面写起黑字。

三条线把白板分成三个部分：

左边“内容”：张然负责创作工作室最重要的作品，为艺人积累人气。

中间是“商务”：曾佳负责将名气转化为商务资源，将他们的名气变成金钱。

右边是“艺人”：大家一起选择培养最有潜力的新人，然有把艺人融合进前两个板块中。

“以此，做到工作室内部循环，积累最多的名气，挣最多的钱，这就是我们的核心目标。”

其他三人瞪大眼睛，白板上的内容清晰明了，她们感觉到是对的，但……它看起来太难了，比如

尧尧说：“只有我们五个人，兼顾所有，精力恐怕不够。”

“当然不够。”

张然继续在下面写：

为更好服务以上三个业务，他们还要选拔优秀的人才，组成制片部门，商务部门，艺人部门，宣发媒体部门，财务法务部门。

“这么多部门……”杨蜜瞪着眼睛：“佳佳一个人操心吗？她会累死的。”

“至于管理问题。”张然把笔放到白板槽中：“我想要去中心化管理。”

四人又是一愣，那是什么意思？

张然解释，将大家认可的聪明、正直、努力的人才招入公司，并给予他们一定的自主权和支持。

不设置其他行政部门，只要在合理预算范围之内，并且保持诚实诚信的规则，各部门就有充分的自由行动空间，以此调动所有人的积极性。

最重要的是，众人拾柴火焰高，人才联合起来的智慧，一定比一两个管理者要强。

这套模式非常适合初创的小型公司，但有一个前提，人才必须是真的人才，而且必须正直，也必须努力。

因为只有这样，他们的积极性才会往正向发展，而不是投机取巧，浑水摸鱼，或者两面三刀，欺上瞒下。

这一席话说完，其他人都是一脸震惊，只有杨蜜满脸欣喜，她盯着张然，眼睛散发着光彩。

张然总说她认真工作的样子很性感，可他不知道，他认真的样子很诱人。

杨蜜喜滋滋地想着，他可真厉害呀。

曾佳虽然皱着眉，眼里却闪着光，这一明确的组织结构，确实非常打动她。

这套架构非常轻便，但却能量十足，她不是蠢人，看得出来有多么棒。

而且张然比曾佳预估的要负责，要深入，因为在她脑子里，未来工作室只是另一种艺人经纪商业，但张然明显野心更大。

她长长吸了口气：“你的想法和见识确实很打动我，但我保留对你的看法，”

“佳佳……”

“先别急。”曾佳紧紧注视着张然：“如果《失恋33天》确实可以如你所说，称得上是一部优秀的作品挣大钱，你凭此证明了自己的眼光，那我，愿意向你汇报工作。”

这等于承认他在公司的领导地位。

对张然来说，已经足够了：“一切以事实说话，这是你到目前唯一表现出来吸引我的点。”

“张然！”杨蜜想要阻止他，她知道，以曾佳的性格，刚才那番话等于退了一大步，她不想张然再逼迫下去。

“别急。”张然笑着看曾佳：“但我愿意相信你的能力，因为我对人才总会给一次机会，我不会对你持保留意见，欢迎你加入工作室，成为我的伙伴。”

这完全是上位者的姿态，他的展现气度远比她高，曾佳已经落了下乘。

但曾佳并没有生气，这样的态度反而令她产生一股奇妙的感觉，眼前的男人突然很有魅力。

他会值得她的效忠和追随？会是比李小碗更优秀的领导者吗？

曾佳心里产生一丝好奇和期待。

她站起身，握住了张然伸来的手。

杨蜜见状，也把手也放了上来：“太好了，我最好的朋友和我的……另一个好朋友，达成了一致！”

曾佳白了她一眼。

张然则对金敏英点点头。

金敏英笑着走上前，也把手放了上来，然后是尧尧。

五个人你看看我，我看看你，内心激荡，眼中闪光。

他们组成了一个完整的团队。