此时江老板和希拉克惊讶的发现，这华夏高科的办公室里面，居然还有关着猫的笼子，而且还不少！看起来总共十几个的样子！而在旁边，还有些小水缸，里面养着金鱼啊、乌龟啊什么的。公司里面养金鱼，这个可以理解，但是养乌龟？好吧，就算乌龟也可以理解，但是养猫这算这么回事儿？而且这猫笼子那离办公室也不远，可以说就是隔着一个走道！这是什么情况？难道接下来华夏高科要卖猫？

“鸿渐，你们这是？”江老板下意识的就问道。“哦，为了让员工们在公司工作的时候，压力更小一点，更能有创造性一点，我们公司都是规定员工们怎么方便怎么来的。就像是欧美一样，我们公司有便装日。周一到周四是正装日，大家都要穿着正经点的来，而周五的时候就可以随便穿，t恤啊短裤啊都行，甚至穿拖鞋来都行。今天就是周五，正好是便装日，同时我们公司也有规定，员工可以把宠物或者小孩子带来上班。现在上沪这边城市里养狗可能有点麻烦，狗毕竟可能咬人什么的，所以我们公司员工主要养猫的多，他们把猫带来之后，在休息的时间就可以逗弄逗弄自己的猫，也可以让自己的猫跟同事的猫交朋友……”

听到这里的时候，江老板真心惊了！要知道现在国企里面，那学习所谓的先进管理方法，那都是尽量严格的管理工人的。什么上班的时候不能干这个不能干那个。稍微不对就要罚钱。可是就这样，好多国企那还没能扭亏为盈呢！而贾鸿渐他们这边，怎么还往宽里放？允许带宠物来也就罢了，还可以带孩子来？还可以随便穿衣服来？这弄到最后是不是员工一边嗑瓜子一边聊天一边看报纸都可以了？这能提高劳动生产率么？这能压低劳动成本么？

江老板此时的疑惑那全都显示在了脸上，所以他哪怕没问贾鸿渐都能看的出来。此时只看着贾鸿渐微微一笑，不卑不亢的就说道，“我们华夏高科一直认为，员工们就是我们的伙伴，甚至说的更深一点，他们就是我们的顾客。我们只有对员工好了。员工才可能心情好的去对我们的客户好。老板您应该明白。一个基层人员，要帮着公司做成一个事情并不算容易，但是要坏公司一个事情，那是相当的容易。比如说出去出差。公司比如说规定60元以下的旅馆是可以报销的。如果我们对员工好。跟员工们掏心，告诉他们公司现在的形式，和一切的成本。以及公司未来跟他们未来的关系，将心比心，员工可能会选择20元一晚的廉价旅馆，这是给公司节省了成本。之后他回到公司来，如果公司什么表示都没有，回头还是跟以前一样的压榨他，那对他来说就是好心当了驴肝肺，他以后可以完全不管公司赚不赚钱，他自己先享受了再说！甚至以后都不只是住最贵的旅馆，可能还把亲戚朋友那边的交通费发票都拿过来要报销占公司的便宜。这样对公司来说其实反而增加了成本。所以经过我和我父亲母亲讨论之后，我父亲母亲非常支持和赞同我在公司里面进行新管理方式的实验，结果现在实验下来，尊重员工们，把员工们当成客户和伙伴，对他们掏真心，他们也会对我们掏真心的……”

说道了这里，贾鸿渐看着一个中年女工正好在办公室里面站了起来，他就叫了那女工一声：“安阿琪！过来！”接着，那个中年女工一脸迷茫的过来之后，她突然发现小贾总旁边的就是电视机里面经常出现的江老板，当时她突然瞪大了眼睛，一下就有点愣在原地了！“安阿琪，过来，江老板要渐渐你！”贾鸿渐这边叫醒了安阿琪，那女工回过神来之后，赶忙就走了过来点头对江老板和旁边的希拉克问好。

贾鸿渐此时手放到了安阿琪的肩膀上，笑着介绍道，“这位安阿琪呢，以前是我们上沪纺织厂里面的一位女工，93年的时候下岗了，正好来我们公司应聘，家里有个10岁大的孩子，丈夫是在玻璃厂工作的，如今玻璃厂效益也一般，所以安阿琪家里压力比较大。上个月呢，安阿琪因为公司的业务，要去蜀川一趟，结果她在当地住的是20元一晚的廉价旅馆，一些距离近的，走路一个小时内能到的，她都是靠走路，不做公交车。她的这个做法，在整个出差的10天时间里面，起码给公司节省了500元的费用。回来她报销发票的时候，我母亲一下就发现了，于是公司在全公司通报表扬了安阿琪同志，同时奖励给她了一百元的奖金……”

此时安阿琪看着贾鸿渐当着国家最高领导人的面夸奖她，叙述她一些微不足道的事情，当时她都腼腆了！这可是最高国家领导人啊！所以她涨红了脸赶忙摆手，“不不不，我做的事情只是非常小的事情，我不如公司里面其他的同事有大学文凭，不如他们会很多外语，所以我就只能从这些小方面为公司省一点钱……贾总也经常跟我们说，我们公司还有很多的业务要发展，公司未来可能会有危机，同时也说了我们每个月的水电费花费很多，我也是觉得这开公司跟过日子一样，不能大手大脚的……”

是的，贾鸿渐那笼络人心绝对有一套。他知道中国人的性格里面很重要的一点就是有了面子就不会不要脸，有了面子就会知礼节！面子和脸这根本不是一个概念，当一个人没了面子到了极点，他可能就不要脸开始胡搅蛮缠，但是在没有面子和不要脸之间，那还是有不少空间的。贾鸿渐笼络人心那最终要的，就是让人有面子，让人觉得贾鸿渐不是一个高高在上的剥削者，而是一个平等的伙伴，是一个带头的大哥，是一个家庭的家长。

就跟一个家庭一样，家长要是什么都管的很严，那孩子肯定非常叛逆。如果家里感觉好像很有钱，那孩子花钱肯定大手大脚，吃饭肯定也不会粒粒都吃光。但是如果家长跟孩子平等交流，给孩子一个知情权，告诉他们家里的开支是多少，家里每个月能挣多少，然后未来家里有什么添置大件的计划，要花掉多少钱。了解了这些之后，孩子可能就会主动的少用零用钱，因为他们会有一种参与了管理，参与其中的感觉这可是非常重要的！

就像是开车和坐车，飙车的时候，那开车的人和坐车的人感觉完全不同。开车的人感觉车子是在自己控制下的，那就很踏实，但是坐车的人因为是感觉到了自己的生命在别人的掌控之下，自己没办法参与，那心里可是相当的慌！所以贾鸿渐弄公司，那基本上隔一段时间，就跟员工们开座谈会，通报一下现在公司的近况，各种支出和营收有多少，为来有什么项目，要用多少钱。这样一来，员工们就会觉得本来以为公司挺有钱的，原来公司其实也挺紧张的！这样一来员工们当然会尽量帮公司省钱了！当然了，通报的时候，贾鸿渐这样的坏蛋，那还是会做手脚的，比如说小营收夸大之处之类的……

此时江老板那真心是看傻了！他突然有一种看到早年间劳模的感觉了有木有？作为国家的老大，他当然知道现在社会上一切都在向钱看毕竟新华社那就是官方的耳目，一切地方上的动向那都能汇总到简报里面给他。在这个时候，看到这么淳朴的员工，江老板真心有一种时空倒流的感觉，要知道在90年代之前这种全身心付出那才是社会主流啊！别的不说，他老江当年还在基层，还在厂子里面的时候，就碰到过分配房子，领导干部本来有大一些的房子分配，但是看到下面的员工家里人多而分到的房子小，那就主动发扬风格把大房子让给职工的！而且一分钱没要！这种事情在以前常见，但是在现在怎么可能？甚至现在很多国企都出现了员工偷厂子里面的设备出去卖钱的事情！怎么可能还有员工主动帮公司省钱呢？这不科学啊！华夏高科怎么能做到这样呢？难道只是谈心就行了？而且看着这个员工还觉得自己做的事情非常不起眼……难道是奖励的原因？对，应该是吧？

江老板此时那就开始归纳总结了，在他看来，贾鸿渐他们公司能做成这样，跟国企最大的区别可能就是碰都啊好人好事的时候会奖励，而国企可能不会奖励，这样好人好事看着连个基本的夸奖都没有，那都觉得自己当傻子了，自然就不会做好事了！

可是，华夏高科就运气这么好，全都是好人？就没一个故意浪费故意多花钱的？这不可能吧？所以江老板立马扭头就问了贾鸿渐这个问题。问完了之后，双目就如同鹰眼一样，观察着贾鸿渐的表情！此时只看着贾鸿渐笑了笑说道：“……”